Introduction :
En septembre dernier, sous la vision inspirante de Ludivine ZOMBO, CEO d’AZ Projet, la Mission Locale de Chambéry s’est lancée dans une passionnante transformation en déployant « Ma démarche AZ ». Plus qu’un logiciel, « Ma démarche AZ » incarne une philosophie novatrice qui encourage chaque structure à bâtir « sa démarche sur mesure vers un pilotage en mode projet ». Fruit de cinq années de recherche et développement, suivi de deux ans de rodage et de stabilisation, ce logiciel révolutionnaire trouve à Chambéry son deuxième site pilote, s’inscrivant ainsi dans une collaboration de co-développement avec AZ Projet. Avant cette initiative, la Mission Locale Cœur de Picardie avait été le premier site pilote, propulsant ainsi le succès initial de « Ma démarche AZ ». Cet article met en lumière l’engagement, la motivation et la transformation opérée par les équipes, soulignant également la volonté commune des deux missions locales de développer « autrement » un partenariat, dans une dynamique de co-développement imprégnée de sens et portée par des valeurs communes telles que l’engagement, l’amélioration continue, la transmission des savoirs, la coopération, la bienveillance.
Implication et Préparation des Équipes d’Encadrement :
Dès le début du projet, les équipes d’encadrement de la Mission Locale de Chambéry ont démontré un engagement total et une volonté partagée de propulser le projet au cœur de leurs équipes. Leur implication a été remarquable, marquée par une réflexion approfondie sur le sens, la finalité, et la méthodologie nécessaire pour soutenir les équipes opérationnelles. Elles ont anticipé les défis à venir, y compris les contraintes, les difficultés, et les résistances potentielles au changement.
L’approche adoptée visait à créer une méthodologie ancrée dans le quotidien des équipes, intégrant une vision élargie du sens du projet. La valorisation de chaque membre de l’équipe, la reconnaissance de ses compétences, la compréhension de ses besoins, et la création d’un climat de confiance ont été au cœur de cette démarche. Imprégnée des valeurs d’engagement, d’amélioration continue, de transmission des savoirs, de coopération, de bienveillance, cette approche est devenue un pilier essentiel pour le succès du projet, transcendant les aspects techniques pour favoriser une dynamique humaine au service de la transformation organisationnelle.
Sens et Utilité de « Ma démarche AZ » :
L’équipe, guidée par une quête de sens, a utilisé « Ma démarche AZ » comme un moyen de renforcer le lien entre la mission locale et ses équipes. Cela s’est manifesté par un engagement fort envers l’amélioration continue, la transmission des savoirs, et la coopération au sein de l’ensemble de la structure. Les équipes ont compris que la démarche ne consistait pas simplement à mettre en place un logiciel, mais à édifier une culture organisationnelle où chaque membre joue un rôle clé dans la réalisation de la mission. Cette approche a également servi de boussole pour naviguer à travers les contraintes, difficultés et résistances, transformant ces obstacles en opportunités d’apprentissage et de renforcement de l’esprit d’équipe. Les équipes d’encadrement ont déployé des efforts considérables pour instaurer un climat propice à la bienveillance, où chacun se sent valorisé et écouté.
Vers « Tout AZIMUT » :
Cette rencontre a été plus qu’une simple introduction. Elle a abouti à un vote collectif qui a donné naissance au projet phare, « Tout AZIMUT ». Ce choix reflète la détermination de l’équipe à embrasser une transformation totale, de 2023 à fin 2026. Tout AZIMUT symbolise l’engagement à naviguer dans toutes les directions pour un pilotage de A à Z en mode projet. « Tout AZIMUT » signifie littéralement dans toutes les directions, soulignant ainsi la volonté de l’équipe d’explorer toutes les perspectives dans ce voyage de transformation.
Clin d’Œil à Sidonie Cheynel, Référente AZ Projet :
Enrichissant cet article d’une touche personnelle, nous tenons à souligner le rôle crucial de Sidonie Cheynel, Référente AZ Projet. En tant que jeune en apprentissage, assistante RH en dernière année de master 2, elle incarne la vitalité de la nouvelle génération intégrée dans ce projet novateur.
Conclusion :
L’histoire de la Mission Locale de Chambéry est désormais liée à « Tout AZIMUT », une aventure où chaque membre devient un partenaire de co-développement. Ce projet, initié avec la collaboration de Ludivine ZOMBO et porté par l’équipe, est le témoin d’une transformation profonde et collective vers un pilotage de A à Z en mode projet, déployant ainsi toute la puissance de « Ma démarche AZ ». Cette démarche, amorcée avec succès à la Mission Locale Cœur de Picardie, s’inscrit dans une dynamique de partenariat « autrement » entre les deux missions locales, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives pour l’avenir dans une dynamique de co-développement imprégnée de sens et portée par des valeurs partagées. Actuellement, pas moins de 30 autres missions locales, maisons de l’emploi et PLIE, partagent cette vision et sont en cours de passage en tant que partenaires de co-développement. Cette collaboration étendue symbolise un mouvement collectif vers une approche transformative, où la technologie s’unit à la puissance des relations humaines. C’est une aventure partagée, portée par des valeurs communes et une aspiration commune à redéfinir les pratiques professionnelles pour un impact significatif. 🌍✨